求职简历应“客户化”处理
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求职简历
2021-01-17

2012届毕业生小张11月份在参加学校举行的双选会上,向用人单位投递了30多份求职简历,但至今他还没有接到一家用人单位的面试通知。他很郁闷,也不知问题出在哪里。

小张告诉记者,他是学外语专业的,求职方向最好是与专业关联度相对较高的外事、酒店旅游业等,但是,为了能尽快找到一家单位,他还是采取了“遍地撒网”方式,用一份内容相同的简历投向不同用人单位。

人事专家说,小张遇到的问题在初次找工作的大学生中比较普遍。由于简历内容宽泛,没有重点突出自己与招聘岗位相关的才能和经历,用人单位一般不会花时间去考虑求职者是不是某个岗位的合适人选,也就不会提供面试机会。

“当前是大学生求职的高峰期,然而不少学生没有利用好作为‘敲门砖’的求职简历。”这位专家建议,大学生在制作求职简历时,应对简历进行“客户化”处理,即针对不同用人单位和不同职位制作不同的简历。在简历中着重列举与用人单位及职位相关的信息,弱化甚至删除用人单位并不重视的内容,同时把符合招聘岗位的信息点放在显眼位置。